FORMACIÓN TÉCNICA
Brindamos conocimientos técnicos que son herramientas para mejorar las actividades diariamente en el área laboral.
LAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS COMO ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La creación de una empresa corporativa es una estrategia que permite a las organizaciones la educación continua, correcta y oportuna, y que esa sea coherente con los objetivos corporativos y los resultados esperados.
DURACIÓN
24 HORAS
ACADÉMICAS
24h. Presenciales
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DIRIGIDO A
Profesionales y ejecutivos de distinta formación académica, que se desempeñan en cargos responsables por la gestión del talento humano, la planificación estratégica, la gestión comercial y de ventas de su organización y que buscan aumentar la productividad de su área a través del diseño de estrategias de aprendizaje.
OBJETIVO
Entender el alcance y a importancia de las estrategias organizacionales enfocadas en el desarrollo de Centros de Aprendizaje Organizacionales o Universidades corporativas.Aumentar la Propuesta de valor de las empresas con nuevas estrategias utilizando el principio de Orquestación estratégica y Redes de Valor.
ALCANCE
Evolucionar a un modelo de capacitación y desarrollo de alto impacto que cubra a todos los empleados de la institución para:
• Crear cultura
• Estrategia para fidelizar clientes o fomentar relaciones con públicos de interés
METODOLOGÍA
• Foros de discusión
• Estudios de casos
• Actividades individuales
CONTENIDO
• Centros de Aprendizaje Organizacional o Universidades Corporativas.
• Estrategia de Negocios: Enfoque de Orquestación estratégica.
• Fundamentos de Política de Empresa y Modelos de Negocios.
• El Desarrollo de Competencias para alinear la Universidad Corporativa a la estrategia organizacional.
• ¿Cómo demostrar el valor de la Formación? Medición, Valoración y Estrategia de Negocios.
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